OKKY회원들을 위한 세미나 설문 결과

안녕하세요. OKKY 회원들을 위한 세미나 및 교육 방향을 잡고자 2월 말에 설문을 드렸습니다. ☞ OKKY 게시글 : http://okky.kr/article/272514 2주간 게시 후 종료를 하고 아래와 같이 내용을 정리하였습니다. 짧은 시간이라 참여해 주신 분이 채 100명이 되지 못했지만 그 대표성은 충분하다고 생각됩니다. 감사합니다. 1. 응답자 경력구분 저는 나이가 많은 시니어 분들로 응답자 층이 편중될 줄 알았는데, 뜻밖에도 고르게 응답을 해주셔서 감사했습니다. 2. 응답자 업무구분 SI로 대변되는 '신규프로젝트 부문'과 기업전산실로 대변되는 '운영 및 개발'에서 고른 응답을 해주셨습니다. 다만 SI쪽(신규 프로젝트)은 대부분 경력이 10년차 이상이었으며, '운영 및 개발'은 경력이 고르게 분포되어 있음을 알 수 있었습니다. 3. 선호하는 세미나의 내용 10점 척도로 구분하여 5점 이하는 부정으로 평가하고 6점 이상은 긍정으로 분류해보았습니다. 새로운 기술에 대한 갈증도 크지만, 개발자의 정체성을 말해주는 '개발자의 삶'에 대한 갈증도 크다는 것을 알 수 있었습니다. ...
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실리콘밸리에서의 경력관리

죠슈아 타일러는 실리콘밸리에 위치한 Course Hero라는 크라우드 교육 스타트업의 수석엔지니어입니다. 그는 1999년 스탠포드 대학을 졸업하고 제록스, HP에서 일을 하다가 벤처에서 일을 하게 되었습니다. 이 글은 자신의 경험을 바탕으로 실리콘밸리의 커리어가 전통적인 대기업들과 어떻게 다른지 상세히 기술한 글입니다. 그런데 우리나라 취업시장을 자세히 들여다보면 좀 비슷합니다. 상위 능력자분들이야 어디든 인기여서 상관이 없지만, 일반적으로는 기업시장과 스타트업 시장이 커리어 관리 측면에서 확실한 차이를 보이고 있습니다. 그의 이야기를 들어보겠습니다. ※ 원문 : Career paths: Silicon Valley vs. traditional technology companies(2013.7.25) ※ 저자 : Joshua Tyler 최근 @Hunter Walk 트윗 중의 하나가 내가 오랫동안 생각해왔던 것을 자극했다. 그 이야기는 내가 실리콘밸리에 왔을 때 누군가 나한테 해주었으면 하는 이야기들이었다. “경력을 처음 쌓을 때는 똑똑한 사람들과 일하라. 오랜만에 2001,2005,2007년에 만났던 사람들과 시간을 보냈는데 그들 모두 깜짝 ...
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SI 탈출하기 세번째

※ 영상소개 : 김수보, eBrain Academy 안녕하세요. "SI 프리랜서 개발자를 위한 5 Step매뉴얼" 컨퍼런스에서 발표되었던 'SI 탈출하기' 세번째 이야기입니다. 첫번째, 두번째 이야기에서는 어떻게 SI에 발을 디뎠고 그리고 그 곳이 어떠했는지, 무엇때문에 새로운 회사를 찾게 되었는지에 대해 이야기 하였습니다. 이제 남은 세번째, 네번째 이야기를 전해드립니다. 세번째가 좀 짧아서 함께 포스팅합니다. SI시장와 아닌 경우는 서로 요구되는 기술셋이 다른데요. 이것은 시장환경과 기술환경이 서로 다르기 때문입니다. 예를 들면 SI시장(?)을 벗어나면 Oracle을 쓰는 경우를 찾아보기 매우 힘듭니다. 이처럼 새로운 시장으로 가려면 그 시장에 맞는 기술들을 미리 익혀야 합니다. 아래 영상은 그 노하우에 대한 이야기들입니다. 다시 한 번 영상을 공개해주신 황학범님께 감사의 말씀을 드립니다. ▶ 지난 이야기 1. SI 탈출하기 첫번째 - 처음부터 현재까지(09:00) 2. SI 탈출하기 두번째 - SI프리랜서 이야기(07:21) ▶ 새로운 이야기 3. SI 탈출하기 세번째 - 스타트업 찾아보기(03:31)...
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SI 탈출하기 두번째

※ 영상소개 : 김수보, eBrain Academy 안녕하세요. "SI 프리랜서 개발자를 위한 5 Step매뉴얼" 컨퍼런스에서 발표되었던 'SI 탈출하기' 두번째 이야기입니다. 이번 단락에서는 황학범님이 왜 SI에 왜 들어오게 되었고 어떤 장점과 단점들이 있었는지를 생생하게 이야기해주고 있습니다. 최근 프로젝트들이 많이 줄어든 변화를 제외하면 컨퍼런스에 참여해 주신 많은 분들이 공감해주셨습니다. SI산업에 대한 복잡한 문제점들은 제쳐두고 생생한 현장의 이야기를 한 번 들어보십시요. ▶ 지난 이야기 1. SI 탈출하기 첫번째 - 처음부터 현재까지(09:00) ▶ 새로운 이야기 2. SI 탈출하기 두번째 - SI프리랜서 이야기(07:21) --- SI 프리랜서 생활의 좋은 점과 그렇지 않은 점에 대한 현장의 솔직한 이야기입니다. http://youtu.be/cS6KQF-5iRQ ▶ 앞으로 남은 이야기 3. SI 탈출하기 세번째 - 스타트업 찾아보기(03:31) 4. SI 탈출하기 네번째 - 개인 프로젝트 하기(08:37) ※ 연사 소개 : Facebook : hakbeom.hwang NIPA 오픈 프론...
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SI 탈출하기 첫번째

※ 영상소개 : 김수보, eBrain Academy 안녕하세요. 작년 6월에 SI현장에서 일하시는 개발자분들을 모시고 "SI프리랜서 개발자를 위한 5 Step매뉴얼" 컨퍼런스를 개최했었습니다. 오늘은 그 때 발표되었던 세션 중에서 가장 인기가 있었던 내용을 소개해드릴까 합니다. 바로 'SI탈출하기'입니다. 강연해주신 황학범님은 현재 Trello 앱으로 유명한 Favorite Medium이라는 글로벌 회사에서 개발자로 근무하고 있습니다. 아래 세션은 SI로 사회생활을 시작했지만 이건 아니다 싶어 과감하게 정리하고 새 인생을 찾아 나섰던 과정을 정리한 내용입니다. 모든 SI현장이 나쁘지 않습니다. 그리고 그 생활에 만족하며 사는 분들도 적지 않습니다. 하지만 새로운 삶을 꿈꾸지만 방법을 몰라서 주저하는 분들도 많습니다. 아래 강연은 그런 분들에게 소개해드릴 수 있는 하나의 성공담입니다. 그리고 해외취업이나 개인 프로젝트에 대한 내용도 담겨 있어 오너프로그래머를 준비하는 분들께도 유용한 내용들입니다. 총 30분 정도의 분량인데 보기 편하게 네 개의 조각으로 나누고 9분 분량의 첫번째 조각을 먼저 열어봅니다. 강연을 재미있게 하시니...
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아시아에서 실리콘밸리 수준의 개발팀을 만드는 방법

※ 역자 : 김수보, eBrain Academy, 2015.01.09 이 글의 저자인 토마스 클레이튼은 싱가폴에 위치한 Bubbly라는 회사의 CEO입니다. 그는 MIT 공대를 졸업하고 미국에서 일을 하다가 싱가폴에서 Bubbly를 창업했습니다. 아래 글은 그 경험에 대한 내용입니다. 상황에 맞게 받아들여야 하지만 글로벌 스타트업을 준비하는 분에게는 도움이 될만한 부분들이 있을 것 같아 번역해보았습니다. 더불어 해외취업을 고민하는 분들께 어떤 준비를 해야할 지 팁을 주기도 하는 글이기도 합니다. 요약을 해보면 다음과 같습니다. 채용하는 회사의 CEO가 적극적이어야 한다. 채용하는 회사가 적극적이어야 한다. 빡셀수록 수준은 높아진다. 그리고, 좋은 리크루팅 회사와 채용공고는 기본입니다. (살짝 광고~ ^^*) ※ 원문 : How to build a Silicon Valley caliber product engineering team in Asia, 2013.09.06 ※ 저자 : Thomas Clayton 토마스 클레이튼은 실리콘밸리에서 많은 기술 분야의 스타트업을 만들고 경영해왔습니다. 그는 현재 Bu...
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2015년 소프트웨어 업계 관련 전망

※ 작성자 : 김수보, eBrain Academy, 2014.12.31 2015년 소프트웨어 관련 업계가 어떻게 변할지 기사들을 스크랩해서 읽고 의견을 달아보있습니다. 결론을 요약해보니 대규모 투자보다는 최소한의 수준에서만 사업활동 들이 있을 것 같다는 느낌입니다. 1. 국내 IT 전망 ◎ 기사 : 한국 IDG가 세운 국내 IT시장 10 대 전망 눈에 띄는 키워드가 'IT시장의 저성장', '기업 클라우드', '빅데이터'가 있습니다. 한국 IDG 전망은 주로 기업용 시장이 대상인 것 같습니다. 하긴 국내 민간 IT 시장이라고 해봐야 네이버, 다음카카오, 커머스 업체 몇군데가 전부여서 예측이라고 할 만한 게 딱히 없기 때문이 아닌가 싶기도 합니다. 그러나 IT 분야의 기업 시장은 컨설팅이 먼저 나가고 사업기획(=SI 영업), 예산수립, 발주(=SI 프로젝트)로 이어지는 흐름인데 경기침체로 실제 수요가 얼마나 있을지는 모르겠습니다. 하지만 대기업들은 해외 전산망 투자나 비용절감의 니즈가 있어서 기업용 클라우드 수요는 어느정도 있을 것 같습니다. 하지만 하드웨어 가상화 수준이나 AWS를 사용하는 것에 그칠 듯 해서 소프트웨어 수요가...
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훌륭한 개발자를 채용하는 방법

2014.12.31, 김수보, eBrain Academy 원문 : http://subokim.wordpress.com/2014/12/30/how-to-recruit-superstar-developers/ 아래 글은 “기술을 모르는 스타트업이 훌륭한 개발자를 채용하는 방법”에 대한 내용입니다. 이 글은 wagepoint.com사의 CEO인 Shrad Rao가 2012년에 쓴 글인데 도움이 될 만한 분들이 계실 것 같아 번역해 보았습니다. 꽤 많은 스타트업들이 자신들에게 필요한 기술들을 제대로 알지 못한 상태에서 개발자를 채용합니다. 그러다보니 초반에 사업과 기술 간의 궁합이 맞지 않아 소중한 시간을 날려버리는 경우를 적지 않게 보았습니다. 스타트업이라면 준비단계에서 어떤 분야의 기술들을 사용할 지 잘 정의할 필요가 있습니다. 채용 공고에 “모든 것을 다할 수 있는 개발자를 뽑습니다.” 라는 식으로 쓰지 마십시요. 많은 개발자들이 아직 준비되지 않은 스타트업이라고 생각할 것입니다. (더 보기…)
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좋은 회사를 선택하는 지혜

2014.12.17, 김수보, eBrain Academy 원문 : http://subokim.wordpress.com/2013/12/16/how-to-choose-good-company/ 2013년 여름 okjsp에서 주최하는 '개발자의 삶'이라는 행사가 있었습니다. 이 행사에서 발표한 내용입니다. 부끄럽게도 모자라는 내용이지만 많은 분들이 관심있게 들어주셔서 감사했습니다. 한국 IT의 중심에서 평범하게 살아가는 한 사람의 작은 경험담으로 생각해주었으면 합니다. 감사합니다. ※ 다운로드 : http://www.slideshare.net/kimsubo/ss-26524378 (더 보기…)
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개발자 한 명만 구해주세요.

2014-12-16, 김수보, eBrain Academy 원문 : http://subokim.wordpress.com/2014/12/16/i-want-a-software-developer/ 최근 스타트업을 돌아다니다 보면 '훌륭한 개발자 한 명만 추천해 주세요.'라는 이야기를 자주 듣습니다. 그런데 자세히 여쭈어 보면 IT에 대한 지식과 경험이 거의 없는 분들이 많더군요. 캠퍼스 창업도 여기에 포함됩니다. 이 분들은 앞으로 어떤 일이 생길지 얼마나 투자를 해야 할지 모른 채 사업을 시작하다 보니 얼마 지나지 않아 금방 빚더미 위에 올라 앉기도 합니다. 일반적으로 인터넷 서비스는 훌륭한 개발자 한 명으로만 뚝딱하고 만들어지지 않습니다. 사업을 하고 싶다면 어떻게 준비를 해야할 지 미리 알아둘 필요가 있습니다. 그런 분들의 이해를 돕기 위해 "웹 서비스 구축 과정"을 예로 들어 주목할 내용들을 정리해 보았습니다. (더 보기…)
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